근로장려금 신청 기간을 놓쳤다면 걱정하지 마세요.근로장려금 기한후 신청 제도를 통해 추가 신청이 가능합니다.다만, 정기 신청과 비교해 감액이 적용될 수 있으니 기간과 조건을 꼭 확인해야 합니다.아래에서 기한후 신청 기간, 지급 감액, 신청방법을 쉽게 정리해드릴게요. 📌 근로장려금 기한 후 신청이란?근로장려금은 매년 5월에 정기 신청을 받습니다. 하지만 신청 기간을 놓친 사람을 위해 6월 이후에도 추가 신청할 수 있도록 마련된 제도가 바로 기한 후 신청입니다.단, 지급 금액이 정기 신청 대비 5% 감액될 수 있습니다.⏱ 기한후 신청 기간정기신청 종료 다음날부터 해당 연도 12월 1일까지 신청 가능합니다.정기신청: 5월 1일 ~ 6월 2일기한후 신청: 6월 3일 ~ 12월 1일→ 12월 이후에는 신청 불가..

근로장려금 환수 사유 총정리｜환수 기준과 예방 방법근로장려금이란?근로장려금은 정부가 저소득 근로자·사업자·종교인 가구를 지원하기 위해 지급하는 대표적인 근로 인센티브 제도입니다. 일정한 소득과 재산 요건을 충족하는 경우 매년 심사를 거쳐 지급되며, 생활 안정과 근로 의욕을 높이는 데 중요한 역할을 합니다.하지만, 심사 과정에서 잘못 산정되었거나 지급 이후 새로운 사실이 확인되면 환수 조치가 내려질 수 있습니다. 즉, 이미 지급받은 근로장려금을 다시 반환해야 하는 상황이 발생할 수 있는데, 이를 근로장려금 환수라고 합니다.이번 글에서는 근로장려금 환수 사유를 하나하나 정리하고, 환수를 피하기 위한 예방 방법까지 알아보겠습니다. 근로장려금 기한 후 신청하기근로장려금 환수의 주요 사유1. 소득요건 초과근로장려..